フリーターの品格

はじめての講演を終えて～（2）出版人が話す、ということ

やはりわたしはどこまでも「編集者」なのだ――
先日の講演を終えての第一の感想がこれでした。

今回、はじめて講演をさせていただいたのですが
（これまでは病気の都合上、講演・テレビ出演などは、せっかくご依頼いただいてもお断りせざるをえなかったんですね、長らく）、
「はじめて」であることは、
わたしは一切、事前にアナウンスしていませんでした。

なぜかというと、
そこに対価を払ってきてくださっているかたにとっては、
わたしがたとえ100回1000回の講演をこなしている講師だろうと
まったくはじめての演壇に立つ講師だろうと
そんなものは関係ないから。

講師として壇上に立つ以上、
わたしはプロフェッショナルとして話さなければならない。

そう思っていましたし、
終えたいまでもその姿勢に間違いはなかったと思っています。

「はじめてだからこれくらいでいいでしょ」といった
甘えや言い訳の介入する余地を自分に与えませんでした。
（いい意味の妥協はあったけれどね）

で、もちろん「はじめてでヤバい」というか
まがりなりにもプロフェッショナルとしてお話をさせていただくのだから、
準備を相当入念にやらないと、っていう危機感はありました。

なわけで、準備なんですが、

まず意識したのは
「書き言葉」と「話し言葉」の違い。

わたしは日頃文筆屋として編集者として、
主に「書き言葉」を相手にしておるわけですが、

すべて「話し言葉」にしていくことを意識しました。

表現・用いる語句を「読んでわかる」ものから
「聞いてわかる」ものに変えていく。

具体的に言うと、
たとえば、「御社」と「貴社」の使い分けのようなものです。

聞いて意味をとりづらい「貴社」は書き言葉、
話し言葉は「御社」で。

あれといっしょです。
（って、このマナー？というか使い分け、意外と知らない人もいたりして？？）

だから、
わたしの著作物、原稿、ブログを読み慣れてくださっているかたは、
大川内の用いる語彙が普段と大幅に違うことに気付かれたかもしれません。

あと、リフレイン（繰り返し）、抑揚、強調、声の高低、スピードの緩急などなど……
も、話し言葉として意識しましたね。

それから、全体の構成や話の展開。
これはまさに編集者としてのスキルが活かされたと自負しています。

もちろん、そこも話し言葉として、の構成や展開を
自分なりに考えました。

あとね、ひとつタネあかし（笑）ですが、
あのね、今回はじめての講演にあたって、
わたしがイチバン参考にしたもの。
なんだと思います？

それはね、、、

週3～4のペースで行っている
お笑いライブ

あぁぶっちゃけちゃった。。(笑)←週3～4ってペースのほうの話ねｗ

でも、真剣にね、そうなんです。
ものすごーくお勉強させていただいて、参考にさせていただきました。

なんというか、どこをどう、と具体的に言うのは難しいのですが、
たとえば尺（持ち時間）の使い方ひとつにしろ、
展開、構成にしろ、
聞き手の注意を引くポイントとその方法とかね、

普段ヘヴィロテでいろんな芸人さん方の舞台に
おじゃまさせていただいていますが、

その普段見ていることを、
それとなく取り込んでいる自分がいましたね、うん。

なので、
いつもお付き合いさせていただいたり拝見させていただいている芸人さん方にも感謝だし、
わたしがこんなにお笑いライブにハマって通いつめるようになったきっかけをくださった、
芸人・南野やじさんには格別の感謝をしたいと思います。

やじさんに関しては、
彼もわたしが初講演の日に、移籍先の事務所・プライムさんでの事務所ライブの初舞台を踏まれていて、
「やじさんもがんばってるんだから」と励みにもなりました。

やじさんをはじめ芸人のみなさん、ありがとう！！！！

ありがとうは、やはり聞きにきてくださったみなさま、
おひとりおひとりに、心をこめて。ありがとうございました。

そして、主催の超ブレイク塾Ｎさん、
Ｎさんとの出会いのきっかけをくださったＮ社長、
感謝感謝です！　ありがとうございます。

そんなわけで、
反省点を挙げればキリがなく、
まだまだこれからがんばって修練を積んでいこう、というところではございますが、

わたくし、大川内麻里、
プロフェッショナルの仕事人として、お話させていただいたつもりです。

未熟者ではございますが、
ぜひまたこういう機会を頂戴することができたらなって思っています。

今回やらせていただいて、本当によかったです！
次回は、さらなるパワーアップを誓います！（もちろん♪）

★ブログに書いてくださったかた発見！
　たらちゃんありがとう～
「１５日の超ブレイク塾～大川内麻里さん講演～」
http://ameblo.jp/yumeno-takinobori/entry-10089134177.html
（ブログ「フーテンの鱈さん～自転車放浪の旅～」より）

主催してくださった超ブレイク塾さんのサイトでも
レポアップされる……はず、だよねーぇＮさぁん（←軽くプレッシャーをｗ）
→アップされてます　感謝！
★開催報告★08年4月１５日★大川内麻里｢ポジネガシンキング｣のすすめ★
http://www.school-superbreak.com/archives/184

【関連記事】
「はじめての講演を終えて～（1）半生を語るということ」

＊ 大川内 麻里のサイト　OkawauhiMari.net ＊
＊ http://okawauchimari.net/ ＊

自分の本質を理解してくれる人に「自分」を書いてもらう喜び～インタビューにおいて大切なこと ＆ 「本を編集者で選ぶ」という贅沢

自分の本質を理解してくださっているかたに
自分のことを書いていただくのが、
こんなにうれしいことだとは……！

15日（火）の夜に、
不肖・大川内、“がんばらなくてもいい～ポジネガシンキングのススメ”というテーマで
恐れながら講演をさせていただくわけですが、

それに先立ち、
主催の超ブレイク塾さんがサイトに告知文を掲載してくださったんですね。
http://www.school-superbreak.com/archives/172

これ拝読したときに、
わたしすごーくうれしくて感激しちゃって。

「あぁわたしの本質を理解してくださっているんだな」ってことが
一文一文からにじみでていて。

これをお書きいただくのに、
主催の超ブレイク塾・事務局代表Nさんには
一度お会いして、お茶＆お酒をごいっしょさせていただいただけ。

そう、たった一度お話しただけなんです。

それだけでここまでつかんでくださるとは。

それはやはりNさんが
ありのままのわたしの肯定してくださったからなんですよね。

わたしの経歴なんて、
ブログに書いていることだけでもドン引きされる要素満載だって
自分でもわかっていますが(笑)（わかった上で書いてます＾＾ゝ）

ブログには書けない・書いていないようなディープな話を
（あ、いまあなた「え　大川内、これでもまだ書いていないネタあるの」って思いましたね？(笑)）

受け入れて、つまり肯定感を与えてくださいながら、
傾聴してくださったんですね。

これぞインタビューの基本であり、
かつ見落としがちでもある
でももっとも大切なことだ、って思います。

「相手のことを受け入れて、自己肯定感を与えること」

プロのライターや編集者でも、
この大切な基本ができていないひとって、結構いるんじゃないかな。

自分自身のこれまで聞き手・書き手としてやってきたインタビューを思い出し、
自分は相手にこんなふうな時間と喜びとを提供することができていただろうか、と考えさせられました。

ちなみにNさんは、大川内が出会った瞬間に「ちょー大好き！！」と思った方。

普段から好きな人からしかモノも買いたくなかったり、好きな人としか仕事していなかったりするわたしなので、

今回Nさんからいただいた貴い機会を本当に大切にしたいし、

微力ながら、超ブレイク塾・Nさんにコントリビューション（貢献）させていただくことができたらなって思っています。

脱線しますと、この「コントリビューション（貢献）」という考え方は、
本田直之先生の「レバレッジ人脈術」（ダイヤモンド社）に詳しいですが、

「まさに自分が対人関係において、大切にしていること、大切にしていきたいことはこれだ！」
ってビンゴった一冊です。

こちらもお世話になってばかりの、敬愛するT編集長が編集を手がけられたもの。

「レバレッジ・シンキング 無限大の成果を生み出す4つの自己投資術」（東洋経済新報社）で、
人脈について、本田直之先生が「コントリビューション（貢献）」という考え方をなさっているのを知って、
これについてもっと詳しく知りたいなー、これで一冊あればな～。。

……なぁんて思っていたら、さすがT編集長！！

そして、数々のベストセラー・ロングセラーを生み出し、
社会現象まで巻き起こしてこられたT編集長のご編集だけあって、

「レバレッジ人脈術」さすが内容の濃い素晴らしい一冊になっています！

ちなみにちなむと「本を編集者で選ぶことができる」（「○○さんが編集された本だから」「出版社○○社長もとで出された本だから」などといった動機で本を選ぶことができる）のは、
この仕事をしている醍醐味のひとつかな、と普段からよく思います。＾＾

みなさんもぜひご一読あれ！

話を講演会のことに戻しますと、
自分でハードル上げるようなことは書くまいと思っていたのですが
（ビビリなんでね(笑)）
そんなこんなの超ブレイク塾・Nさんのもと、
当日はがんばろうって思っています。

「きてよかった」って思っていただけるように。
「この時間をすごしてよかった」って思っていただけるように。

ブログには書いていないことをたくさんお話しようと思っています！

ぜひみなさんいらしてくださいね☆

お申し込みは、下記申し込みフォームから
http://www.school-superbreak.com/seminar/seminar.php
【4/15（火）がんばらない～ポジネガシンキングのススメ】
をお選びいただくか、

わたくし、大川内宛にメールかメッセージをくださいね！

★「大川内のブログ見た」で3000円→2000円と1000円割引になる特典アリ升★

＊ 大川内 麻里のサイト　OkawauhiMari.net ＊
＊ http://okawauchimari.net/ ＊

★4/15(火) 夜・講演やります！★

ありがたいご縁で、講演をさせていただくことになりました。
みなさん、お誘い合わせの上、ぜひいらしてくださいね。

●テーマ：がんばらなくてもいい
　～ポジネガ・シンキングのススメ

●講師：弱さを許す癒しの言葉　物書き/編集者 大川内麻里

●日時：4/15(火)19:30～

●場所：東京都港区東新橋2-10-10 東新橋ビル2F
新橋から7分、汐留から5分、大門から6分、浜松町から7分

●主催：超ブレイク塾さま（感謝！）
http://www.school-superbreak.com/

●料金：一般3000円 学生1000円 フリーター・ニート1000円
……のところを！

★☆「大川内ブログ見た」で2000円になる特典アリ！！☆★

参加ご希望のかたはメールください！
お待ちしております。

講演後、交流会もあります。
みなさんとお話させていただけるのを楽しみにしております。

＊ 大川内 麻里のサイト　OkawauhiMari.net ＊
＊ http://okawauchimari.net/ ＊

Viva！ フリーター！！

今夜はまたエキサイティングな出会いに恵まれました♪

とある若手経営者のかた。
中退、大検、フリーター、起業、西武国分寺線（笑）……
とまさに類友状態でシンクロしまくっていて、
ずっとお会いしたいと思っていたかた。

まだ詳細は非公開ですが、
いっちょいっしょにおもしろいコトやったりまっか♪的な
具体的なお話も弾む弾む弾みまくりました！

ホントこれ実現したら、てかもちろん実現するんですけれど、
ひじょーにおもしろいことになるプロジェクトなんで、
みなさん期待していてください！

しかし志をおなじくするかたと話すと、
やっぱりアツイですね〜！

ところで、それとは別に、
大川内、実は今日ひとつ
新しいところに踏み込んでみました。

これもまだ詳しくは言えないんですが（そんなんばっかでゴメンナサイ^^;）、

ある意味、
チャレンジでもあり、
原点回帰でもあるっていうか。

やっぱりわたしの原点って、

離婚して、家族を失って、
学歴も社会経験もスキルもなーーーんにもなくて、

ホント裸一貫、ゼロの状態から
時給何百円のアルバイトをスタート地点にはじめた、

あのフリーター時代にあると思うから。

あの時代を生きてきた、
あそこからはいあがってきた自負はあるから、

それを思えば、なんだってできる！　って。

そう、思うから。

でも、正直すこし弱気になりかけていたところもあって、

あるかたからの一本の留守番電話に勇気付けられました。

ありがとう。
あなたの「がんばろ」の一言で、
わたしはまたがんばることができます。

こういう価格設定は賢い（眼鏡市場さん）

　

今年の夏まえに買ったサングラス。

スクエアの茶グラ。ピンクゴールドのフレームが素敵。
TAKEO KIKUCHI GLASSES

眼鏡市場さんで、なんと7000円。（安！）
定価の半値以下ですな。
今年のサングラス予算3～6万で考えていたから激・得したきぶん♪

視力2.0のわたしは
普段「眼鏡屋」なるところに入る機会がないのだけれど、
ふらっと入ってみたら出合っちゃいました。

で、これおなじモデルの色違いでブラックがあったのね。
そっちは6500円だったの。

聞くと、
「茶のほうが人気色なので、
　この500円差の価格設定になっている」んだそう。

それって賢い価格設定の仕方だよね。
おなじものでもかならず色違いで人気がわかれるけれど、
ふつーはどれもおなじ価格。

それを人気色を「500円」という、
購買者が不満を抱くこともそうそうないだろうと思われるライン、
かつ
もしかすると「ならば安いほうの色で」という人も出るか出ないかというラインで
価格に差をつける。

それって、
売り手も買い手も、双方HAPPY。
Win-Winってやつだ、オトナ語でいうところの。（笑）

ウマイ。

んで、さらに、だ。
というか、そもそも、だ。

この眼鏡市場さんというのは、
くどいようだけれど、わたしは視力2.0なので眼鏡屋に縁がないのだが、

店内の眼鏡、全品一律1万8900円なのだそーだ。
フレーム・レンズ・ケース・保証込み込みで。

わたしは視力2.0だけれど、
メンズに眼鏡をプレゼンツしたことがあるから、
その安さがいかほどかはわかる。

しかもちょろっと店内を見回しましたけれど、
ちゃんとしたそれなりのブランドのおしゃれフレームが揃っているのよー。

眼鏡市場さんはもともと「メガネのトップ」だったところだけれど、
いまはギャランティーが素敵にお高いおくえんの
ぺ・よんさまをCMに起用しているし、
なのになぜこの低価格が成立するのか、、不思議～。
知りたい。興味深いなー。

知ってる方いらしたら教えてくださいー。

おまけに、
わたしのこれまでのサングラスコレクションの一部をご紹介。

上・短大生のころに買ったオーバルのデカサングラス DKNY EYES
　　2万5000円くらいだった（と思う。）

下・22～23歳くらいのころに買った、レッドニュアンスのクリエイティブ風サングラス アニエスベー
　　たぶん2万2000円くらい。

教訓：今度から、サングラスはメガネ屋さんで買おう。（笑）

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「六月病」への防止法（１） ～新入社員・アルバイト・契約社員・ハケン社員・嘱託社員

　

　新卒社員が社員研修を終え、各部署に配属されてくるこの時期。

　経営者、管理職は、部下の「六月病」に注意せねばなりません。

　六月病とは、社会人が大きな環境の変化に伴って、さまざまな身体症状・精神症状を起こすもので、「適応障害」にあたります。

（ちなみに、人事異動のある9月や3月4月などに起きることもあって、かならずしも「6月」に限られるものではありません。）

　配属決定で希望がかなわなかった新人はもとより、新しい仕事、新しい人間関係のなかに飛びこむということは、だれしも大なり小なりストレスを受けるものなのです。

　主な症状は、いわゆる「プチうつ」「仮面うつ病」と似ていて、たとえば以下のようなものがあります。（参考：五月病・六月病ってどんな病気？～hearthクリニック）

◆身体症状
疲れやすい、朝起きられない、食欲がわかない、吐き気、めまい、倦怠感（だるい）、頭痛・腹痛・便秘・下痢、不眠、動悸など

◆精神症状
やる気が出ない、イライラする、なんとなく落ち込んでいる、なにをするのも面倒で億劫、興味・関心がわかない、思考力・判断力が鈍る、不安や焦りを感じるなど

　上司は、部下・新入社員の出す小さなサインを見逃さないように気を配ること。

　二者面談や会食などを通して、それとなく本音を聞き出し（とはいえ、そうそうストレートに本音を言う部下はいないもの。言葉や態度の影に隠れた本音を見抜けるようになれればベストなのですが）、小さなことでも、下から上に、どんどん気軽に相談・問題提起できるような環境作りを、経営者・管理職・上司のほうから、積極的に行うことです。


　そして、気をつけなければならないのは、新入社員のことだけではありません。

　アルバイトや契約社員、ハケン社員、嘱託社員など、新入社員が入る以前から、その部署で働いてくれている人材のことを忘れてはなりません。

　わたしは、幾度となく、こんな光景を目の当たりにしてきていますが、彼らの多くは、この時期になると、特に、
「右も左もわからない新人なんかより、自分のほうがよほど仕事ができるのに」
特に就職氷河期世代などは「なぜ入り口が違うだけで、こんなにも差が出るのだろう」
　などといった不満を、新卒配属のこの時期、特に強く抱いています。
　それがもとで、モチベーションが低下してしまう人もすくなくありません。

　彼らの主張がどうなのか、という評価は、とりあえずはさておいて、実際に彼らのような非正規雇用者が会社にとって必要な人材であることは間違いないのですから（経営者ならわかっているはずですが。現場の管理職や先輩社員らにも、彼らなしに業務が成立しないことを経営の観点からわからせるべきです）、彼らを軽視するような態度は禁物です。

　新入社員の前でほめる、待遇を見直す、求められている、必要とされていることを実感させるなど、「自己肯定感」を与えることが大切です。

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＊ 大川内 麻里が取締役を務める　創藝舎 ＊
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ビジネスパーソンが、いま一番聞きたい！ 気鋭の経営者たちのビジネストーク番組「Real Business」

　

　無料パソコンテレビGyaO（USEN提供）のビジネストーク番組「Real Business」。
　ご存知の方も多いでしょうが、とてもおもしろいです。


　USEN 宇野康秀社長が、いま注目されている、気鋭の若手経営者たち（起業家、社内起業家）をインタビュー！

「経営者の経営者による、ビジネスインタビュー」だからこそなしえた、既存のメディアにはない視点のビジネストーク番組に仕上がっています。


　テレビ番組と遜色のない、否、勝るとも劣らないクオリティーの高さにびっくりです。
　簡単な登録だけで、無料で見られますよ！（ほかにもいろんな番組がありますし）



■視聴方法

視聴するには、まず登録画面から必要事項を記入し、視聴登録をします。

　あとは、「Real Business」のメニューページから、見たい回を選んで[PLAY]をクリックするだけ！
（※ただし、ブラウザはInternetExplorerのみ。IE7はまだ不具合があるようなので、6以下を推奨します）

■いま放映されている出演者一覧（サイトより抜粋）

#2  藤田 晋（株式会社サイバーエージェント社長）
　「渋谷ではたらく社長の告白」が大ベストセラーの藤田 晋さんが会社経営を本音で語る!!
[ご著書][ブログ][ポッドキャスティング][企業サイト]

#3  西山知義（株式会社レックス・ホールディングス会長/レインズインターナショナル社長（牛角））
　「牛角」を起点に、今やフード産業の雄へ。西山 知義さんがビジネスでの成功の秘訣を語る。
[ご著書][企業サイト] [企業サイト]

#4  三木谷浩史（楽天株式会社社長）
　ECモール「楽天市場」を軸に旅行、証券、そして、プロ野球にも参入を果たした三木谷 氏が登場。
[関連書籍][企業サイト]

#5  夏野 剛（株式会社エヌ・ティ・ティ ドコモ執行役員）
　サービス開始７年目で、国内利用者・約4,400万人！ ｉモードの育て親、夏野 剛氏が登場。
[ご著書][企業サイト]

#6  堀 主知 ロバート（株式会社サイバードホールディングスグループCEO）
　「TIME」「BusinessWeek」誌も認めた若き世界のビジネスリーダー！ 堀 主知 ロバート氏が登場。
[企業サイト]

#7  熊谷正寿（GMOインターネット株式会社会長兼社長）
　３社のIPO、22社からなるグループ企業を作り上げた経営者の手帳に隠された秘密とは･･･。
[ご著書][ブログ][企業サイト]

#8  寺田和正（株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド社長）
　2005年12月12日、東証マザースに上場を果たした、アパレル業界の雄が成功の秘密を本音で激白!!
[関連書籍][企業サイト]

#9  加藤義博（株式会社アイケイコーポレーション（バイク王））
　閉鎖的なバイク業界に一筋の光を見出した「改革者」が語る、店舗運営・マネジメントの秘訣とは？
[企業サイト]

#10  特別編（田原総一朗×宇野康秀）
　あの田原総一朗氏がUSEN宇野と真剣トーク！誰もが気になるアノ話題を鋭く聞き出す！
[田原総一朗氏の本][宇野康秀氏の本]

#11  浅野秀則（株式会社フォーシーズ（ピザーラ）社長）
　PIZALLAを日本一のピザチェーンに成長させた男が語る、外食サービス界の成功への近道は？
[ご著書][企業サイト]

#12  松田憲幸（ソースネクスト株式会社社長）
　日本一のソフトメーカーに成長させた企業の、スピードアップ術とは？
[企業サイト]

#13  篠原英明（株式会社シノケン社長）
　今話題の不動産投資。その投資を手軽にしたシノケンの社長が考える、不動産業界の未来とは？
[企業サイト]

　ところで、この番組、この春に書籍化されていて、

「USEN宇野康秀×8人の若手経営者のリアルビジネス」（日経BP社）
[本の情報を見る][Amazonで購入]

　こちらもオススメです！
　書籍版には、「成功者に共通する三つの特徴」という、宇野康秀 USEN代表取締役社長、ご自身の書き下ろし（語りおろし）も収録されています。

　まずパソコンテレビパソコンテレビGyaOで、映像版のほうを見てから、書籍版を読むことを、わたしはお勧めします。
（書籍版には書籍としての編集が施されているので、映像の補助として読むのが効果的かと）

　やっぱり情報や勉強は、五感をより多く使ったほうが、しっかり身につきますよね。

　本や雑誌、ネットの文字を読むばかりではなく、こういった映像による学習もいいものだと思いますよ♪

■USEN　宇野康秀社長のブログ
http://unoblog.ameblo.jp/
（タイトルも「溜池山王ではたらく社長のブログ」から「東京ミッドタウンではたらく社長のPRブログ」に一新されましたね＾＾）

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＜パート労働法改正案＞衆院委で可決 今月末にも成立見通し

＜パート労働法改正案＞衆院委で可決　今月末にも成立見通し
4月18日11時23分配信 毎日新聞
　パート労働者の処遇改善を図る、短時間労働者雇用管理改善法（パート労働法）改正案が１８日午前、衆院厚生労働委員会で与党の賛成多数で可決された。１９日にも衆院本会議で可決し、参院に送られた後、今月末にも成立する見通し。
　同法改正案は「正社員との均衡ある待遇の確保」をうたい、企業には賃金などの待遇面でパートと正社員に差をつけることを禁じた。「再チャレンジ」を掲げる安倍政権の目玉法案の一つ。ただ、対象者を仕事内容や責任の度合い、転勤見込みなどが正社員と同じパートに限定しており、厚労省は「パート全体の４～５％」と説明している。それ以外のパートへの均衡待遇は、企業の努力義務にとどめている。【吉田啓志】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070418-00000029-mai-pol
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/kokkai/news/20070418k0000e010022000c.html

パート労働法案を可決
賃金などの面での正社員とパート労働者の「均衡待遇」を目指すパートタイム労働法改正案は19日午後の衆院本会議で可決された。職務や責任が正社員と同 程度のパートには正社員と同じ賃金、教育訓練、福利厚生の適用を義務付ける内容。参院審議を経て今国会で成立の見込みだ。(NIKKEI NET 2007/04/195:01)
http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20070419AT3S1900G19042007.html

　対象者は“仕事内容や責任の度合い、転勤見込みなどが正社員と同じパートに限定”し、その条件で、いったいどれくらいのパートタイマーが対象となるのかというと“パート全体の4～5％”とのこと。

　このような優秀なパートタイマーは、待遇を正社員と同等にする、のではなく、正社員に登用するべきでしょう。
（家庭の事情など、本人の意志によって、それだけの責務を果たしながら、あえてパートタイマーという雇用形態を自主的に選んでいる、という場合を除いて）

　ユニクロこと株式会社ファーストリテイリング（柳井正 会長兼社長）は、向こう2年程度で5000人を目標に、パートタイマー・契約社員の正社員登用をはじめています。（2007年4月より）

　それに際して、転居を伴う転勤のない社員制度を新設しました。
　おそらく、正社員と同等の働きをしながら、あえてパートタイマーでいる層には、転勤がネックとなっている人たちも、すくなからずいることでしょう。
　ユニクロのこの制度は、画期的で賞賛に値します。

　同社は、この正社員登用の取り組みにより、十数億円の人件費増となるわけですが、企業がもっとも力を入れて投資すべきは、ほかでもない「人材」です。
　これはつまり人材への先行投資であるわけです。

　企業は人なり。

＊ 大川内 麻里のサイト　OkawauhiMari.net ＊
＊ http://www.okawauchimari.net/ ＊

＊ 大川内 麻里が取締役を務める　創藝舎 ＊
＊ http://www.sougeisha.com/ ＊

※参考

続きを読む "＜パート労働法改正案＞衆院委で可決　今月末にも成立見通し"

＃数字 の 記事について【お知らせ】

　タイトルのあたまに「＃数字」のついた記事についてお知らせします。

　このたび、わたしの別のところで書いていたブログ「大川内 麻里の“人生がより心豊かになる”コトバ 1日1文」と、
いまご覧いただいている、このブログ「フリーターから起業した女性経営者の“心豊かに生きる”ブログ by OkawauchiMari.net（旧タイトル：元フリーター編集者の出版日記、フリーターから起業した女性経営者が考える「働く・人・社会」）」とを統合することにしました。

■＃数字の記事の趣旨
「大川内 麻里の“人生がより心豊かになる”コトバ 1日1文」とは、
わたし（大川内麻里）が、日々膨大に読む読み物や、人から見聞きする言葉、出会ってきた素敵な言葉たちのなかから

“あなたの人生が、より心豊かなものになる”コトバ
　をご紹介し、
＋わたしのちょっとしたコラムを綴っていく

　というブログでした。

「あなたの毎日に、“ちょっとした豊かさ”をプラスできるようなコトバたちを、お届けしたい」というのがコンセプト。
　わたし自身、心の豊かさを追求しながら綴ってきたもので、いただいたコメントから、たくさんの学びや喜び、幸せをいただいてきました。
　わたしのモノの見方、考え方がもっとも顕著に現れるブログでもありました。
　おかげさまでご好評もいただいてまいりました。

　そんな1日1文を、これからはこちらのブログで配信していこうと考えています。
　もちろん、これまでこのブログで書いてきたようなテーマの記事も続けていきます。

　ただ、1日1文については、タイトルのはじめに「＃数字」をつけることで区別することにしました。

■＃001～099はバックナンバー
　この統合にあたって、2006年4月～1年間に書いてきた過去記事を、すこしずつこちらに移行していきます。

　タイトルに＃数字のついた記事のうち、＃001～099は、その移行した過去記事、つまりバックナンバーです。

　もともとのこのブログで書いてきたテーマと共通するテーマも多いので、楽しんでいただけるとうれしいです。

■＃100～は新しい記事（新しい1日1文）
　バックナンバーを移行していくだけではなく、これから新しい1日1文もお届けしていきます。

　今後、書いていく新しい1日1文は、＃100からはじめます。

　つまり、タイトルのはじめの番号が、＃100以降のものは新記事となります。

■1日1文だけをご覧になりたい場合
　1日1文だけをご覧になりたい場合には、サイドバーのカテゴリから「■心豊かに生きるための1日1文」をクリックしてください。（でも、たぶんすごい見づらい……（~~；）

　わたし自身、まだまだ発展途上で、日々修練の身でありながら、こういったコンセプトの記事（1日1文）を書かせていただくのは恐縮なのですが、未熟であるからこそ、アンテナに引っかかる言葉、お伝えできる言葉があるのでは、という気持ちで綴っております。

　先にも述べたように、わたし自身学びながら、と申しますか、わたし自身の学びの場として、このブログがあります。

　その研鑽の場を、だれかと共有することができたら。あなたと共有することができたら――チョット素敵だなって思いませんか？＾＾

　1日1文は、わたしからあなたへの「毎日の暮らしのなかにある、ほんのちょっとの幸せ、シェアしませんか？＾＾」というご提案でもあるのです。

　プチバラシをしちゃいますと、わたしのブログのなかでも、特に1日1文において、断定形の文体を使っているのは、ある意図あってのことです。＾＾ゝ

　この統合によって、単純にこのブログの更新頻度は、以前よりも増えることとなると思います＾＾
（……って、企業合併の記者会見みたい＾＾；）
　そんなわけで、みなみなさま、今後とも当ブログ・大川内麻里をよろしくお願いします！

※なお、著作権法を遵守し、引用は、著作権法の規定するところを逸脱することはございません。
※引用について、著作者さまの不利益となるような悪意あるご紹介の仕方は一切いたしません。

＊ 大川内 麻里のサイト　OkawauhiMari.net ＊
＊ http://www.okawauchimari.net/ ＊

＊ 大川内 麻里が取締役を務める　創藝舎 ＊
＊ http://www.sougeisha.com/ ＊

＃003 『ひとりの人間』として生きていますか？

　さて、女性であることで損したことは何ですか？
と聞かれて、あなたはどう答えるだろうか。
　私なら、こう答える。
　女性であることを損だと思い込むことが、もっとも損である、と。

出典：
『シゴトのココロ』松永真理 著（小学館）
　57頁/52-59頁「女性は損！　と感じてはいませんか？」より
　初版：2004年5月10日

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女性であることを損だと思い込むことが、もっとも損である

――この考え方の方向性って、いろんなことに応用できませんか？

　たとえば、
自分はフリーターだから。
自分はルックスがよくないから。
自分は高学歴ではないから。
自分は運がわるいから。
自分は恵まれた環境に育たなかったから。
……などなど、いくらでも出てきます。

　でもね、そんなもの、ただの『属性』にしかすぎないんです。
『属性』にとらわれることって、実は、あなたにとって、とても損なことなんです。

　人間というのは、自分が望ましい方向に進めないとき、そのファクターを、自分のウィークポイントや不利な点だと“思い込んでいる”ことに帰結させることには、非常に長けた動物です。

　あるいは、原因の対象を、自分のウィークポイントや不利な点だと“思い込んでいる”ことばかりか、外的な阻害要因だと“思い込んでいる”ことのせいにしてしまう。端的にいうと、“ひとのせい”にしてしまう。

　断言します。
　それは、ただの『言い訳』です。

　そして、そんな『言い訳』を続ける限り、あなたは、自分にとって望ましい方向に進めることはないでしょう。

　それでも、あなたは『属性』にとらわれ続けますか？
　もしくは、これは、とても勇気のいることだけれど――自分は自分、『ひとりの人間』として生きてみませんか？

＃000　この記事は、2006年4月～1年間、ブログ「大川内 麻里の“人生がより心豊かになる”コトバ 1日1文」で連載していたものを転載しております。

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