フリーターからのキャリアのつくりかた

「出版人」とは（１）――“いい仕事”をするということ

わたしは、よく「出版人」という言葉を使う。

これは、たとえば編集者や著者など、出版業界に携わるひとたちの総称として使っているわけではない。
また、「編集も執筆も、あとデザインもDTPもできます～なんなら撮影もー」などといった、出版関連のスキル面の多様なひとなどを示しているわけでもない。

わたしがいう「出版人」とは、
　（１）そのひとの“出版物（媒体は、書籍、ムックや雑誌、あるいは、広告媒体、WEBなど、あらゆるものを含む）”に対する「意識」「姿勢」「価値観」「目的」「そのひとなりの意味」
　（２）その“出版物”を“つくる”上での「意識」「姿勢」「価値観」「そのひとなりの意味」
　（３）自分のつくった“出版物”を読む“読者”に対する「意識」「姿勢」「価値観」「そのひとなりの意味」
を基準としている。

つまり、出版に対して、どんな「意識」をもって、どんな「姿勢」で取り組んでいて、その根底には、どんな「価値観」があるのか、そして、「目的」ははっきりとしているのか、そこに、どんな「意味」が込められているのか、揺るぎない思いや原点などを、常にしっかりともっているのか――といったことだ。

そこに“なにか”があるひと、それが客観的に見て（※）、なんらかの社会的な“価値あるもの”であること。

そんなひとを、わたしは「出版人」と呼んでいる。

（※・・・とはいえ、客観視においては、客観視するひと、それぞれのもつ価値観や考えなどにより、その“客観的事実”は、それぞれに違ったものとなるのは自明、万人に共通するわけではない。
ただし、出版物は、最終的には読者のためのものであるにほかならず、したがって、ここでの“客観視をするひと（それがつくられた背景を多分に含む出版物の受け手）”は、当然ながら、“読者”であるべきだと考える。その読者は、たったひとりでもいい。たったひとりにとってであっても、価値あるものであるとしたら、それは、十分なもの。たとえ、たったひとりのためにであったとしても、それを求めてくれる読者がいるとするならば、そのひとりのために、出版物をつくるべきである）

過去に、出版業界というところは、フェイクのはびこりやすい土壌であるということなどを、「リアル出版人とフェイク出版人」や「読者の自由」などでも述べた。
このころは、「出版人」という言葉を、出版に携わるひとたちへの総称として使い、その上で、リアルとフェイクという分け方をしていたのだが、しかし、後者は、たとえ「フェイク」とつけたところで、それでも「出版人」という言葉で称する価値もないと、昨今では考えている次第。

世のなか、編集者やライターなんて腐るほどいる。

しかし、そのなかで、「出版人」だと感じさせられるひとが、どれほどいることか。

わたしは、そんな「出版人」の方々と仕事をさせていただきたい。（また、ありがたいことに、仕事をさせていただいている）

なぜなら、「出版人」の方々から頂戴したり、「出版人」の方々へ、こちらからお話させていただいた仕事というのは、かならず、“いい仕事”になるからだ。

それは、おのずから、自己成長につながる。

ここでいう“いい仕事”というのは、プロセスも結果も含むが、それらが、すべて、楽しかったり、うれしかったり、売れたり、すぐれた功績を実績として残したなどといった、所謂“成功”、つまり、“一見して、わかりやすく、プラスにつながる仕事”といったものだけを示すわけではない。

つらかったり、大変な思いをしたり、売れなかったり、実績をあげることができなかったりなどといった、所謂“失敗”や“挫折”など、つまり、“一見すると、マイナスとなってしまった仕事”であっても、そこから、学べるもの、うまれるもの、自らの糧とすることができるものは、かならずある。

わたしはそう断言する。
否、むしろ、後者から学べるもの、生まれるもの、自らの糧にすることができるものは、大きいのではないか。

要は、“失敗”や“挫折”など、“一見すると、マイナス”の体験に対する、自分のあり方、捉え方、見方、姿勢なのである。
逆境という場面においてこそ、そのひとの真価というものが問われるのではないだろうか。
（これは、仕事に対してのみではなく、生きていく上でのすべての体験についておなじことがいえる）

「生きていく上での体験に、マイナスも無駄もない。すべてが、自らの糧となる」――13歳くらいのころのわたしの持論であるが、おおむね、間違いではなかろう。
（生きていく上での体験＝「人生」……とも換言できるのだが、わたしには、これを考えていた13歳当時は無論のこと、たかが28歳そこらのいまも、「人生」を語るなど、大それたことは、まだできないので）

さて、今回はここまでにして、次回は、“いい仕事”をしていくことが与えてくれるもの、“いい仕事”をしていくために、「出版人」と仕事をしていくために必要なこと、自分がどうあるべきかなどについて、お話ししたいと思います。

【関連記事】 
「「出版人とは」（２）――“いい仕事”をしていくために自分はどうあるべきか。そして、“夢”を叶えるということとは？」
「【編著新刊】「夢を実現した　わたしの仕事 わたしの方法」（ダイヤモンド社）に思うこと――仕事には、“経験”や“成果物（作品）”、“年齢制限”よりも、もっと大切なものがある」
「編集者の仕事を一言でいうと？　そのために必要なこととは？」

元フリーター編集者が語る！ 圧迫面接は、相手の目的を見失うな！――採用の突破術（４）最終編

さて、この「元フリーター編集者が語る！　採用の突破術」連載も、今回で最後。
最後は、圧迫面接についてです。

圧迫面接で、パニックになったり、しどろもどろになったりしてしまわないための方法を教えます。
それは、圧迫面接の目的、それがなんのために行われているのかを見失わないことです。

圧迫面接で見られているのは、ストレス耐性、質問に切り替えす頭の回転の速さ、ずるずると凹んだままの気持ちをひきずらない態度、すぐに気持ちの切り替えができるかどうかなどです。
質問そのものにどう答えるかは、さほど重要ではないといってしまっていいと、わたしは考えています。見られているのは、質問の答えそのものよりも、もっと周辺的なことなのですから。

それさえ、頭に入れておけば、圧迫面接は、圧迫面接とも捉えられないほど、楽に乗り切れるはずです。

出版業界の圧迫面接として、よく使われる質問は「編集セクションではなく、営業に配属になったらどうするか？」といったもの。
でも、「出版業界の仕事とは？（２）――出版社の営業って……？　配属先や職種によって、勝ち組・負け組かわかれるのか？」を読んでみてください。編集センスというものは、出版営業力によってこそ培われるといっていいほど、営業はぜひ積極的に経験しておくべき仕事なのです。

ではでは、これまで読んでくださったみなさん、ありがとうございました。
みなさんが、フリーターからの一発逆転をしてくれる日を楽しみにしています。

【関連記事】
「元フリーター編集者が語る！　履歴書・職務経歴書・面接――採用の突破術（１）基本編」
「元フリーター編集者が語る！　人事はココを見ている！――採用の突破術（２）WEB応募・書類選考編」
「元フリーター編集者が語る！　筆記試験はこうして乗り切ろう――採用の突破術（３）筆記試験編」
「履歴書、職務経歴書の志望動機や自己PRなどの例文を探して、このブログにいらしてくださる方へ」
「ご質問承りますよ！　マスコミ・出版業界への就職・転職希望者のみなさまへ」
「[Q＆A]高卒でも編集の仕事はできますか？」