仕事の依頼の仕方

出版人にもいろいろいるというのは、先に述べた。
ここで述べたいのは、出版業界の仕事の依頼の仕方である。

わたしの場合、いくらギャラがよかろうと、自分のキャリアにならない、おもしろくない仕事は請けない。
また正当にわたしを評価してくれて（もちろんわたしは常にギャラ以上の仕事をする姿勢であることが前提である）、相応のギャラを払ってくれるかどうかも重要だ。

だから、自分からお願いする際も、相手のキャリアや実績になるか、楽しんで取り組んでもらえるか、なにより相手の長所、隠れたポテンシャルを引き出すことができるかを基準に考えている。

目先のギャラではない。ギャラに代えられないものだってあるのだ。
しかし、わたしもめちゃくちゃ安いギャラで、しかしそれ以上に得るものがあると確信して請けた仕事もある。

ギャラを軽視しているわけではない。あまりにも安い仕事は、相手との信頼関係に関わるし、なにより労をねぎらう気持ちの感じられない相手とは仕事などしたくない。

知人に「単価だけは落とさない」というライターがいた。彼女曰く「自分がクオリティの低い仕事をしないため」だそうだ。

ギャラ＝クオリティというのはかなしい話だが、人によっては、ギャラ＝クオリティあるいはギャラ≒クオリティと人がいるのは事実である。

また、発注者だからといって、受注者に尊大な態度をとる人間もいる。そして、受注者が求めるクオリティのものをあげてこなかったらキレル。

たしかに受注者に非がある場合もあるのだが、発注者として、受注者の適正やポテンシャル、長所を見とって、うまく引き出してモチベーションを高めることもできなかったくせに、その態度はないだろうと思うことが、多々ある。己を省みやがれと。編集者、ライター間によく見られる光景だ。

そんな発注者、編集者は無能の極みである。